Сухотина Милена Львовна – руководитель Центра мониторинга образовательных программ Департамента научно-образовательной деятельности
Москва
Milena L. Sukhotina – Head, Center for Educational Programs Monitoring, Research and Educational Activities Department
Moscow
Панфилов Сергей Владимирович –техник отдела поддержки интернет-технологий Департамента библиотечных технологий и системы каталогов
Москва
Sergey V. Panfilov – Technologist, Internet Technologies Support Division, Library Technologies and Catalog System Department
Moscow
Всероссийский мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере – важный способ получения текущих актуальных и прогнозных данных с использованием новейших технологий и обеспечения оптимального взаимодействия между общедоступными (публичными) библиотеками, находящимися в ведении региональных/муниципальных органов управления культурой субъектов Российской Федерации. Представлены результаты технологии сбора данных и создания на её основе информационной базы данных кадрового мониторинга. Опробованная методика сбора данных позволила Российской государственной библиотеке (РГБ) впервые провести мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере в режиме многозадачности, используя передовые возможности облачных технологий профессионального бизнес-приложения, ориентированного на работу онлайн в масштабах страны. Выявлены отличия между отечественными и зарубежными производителями программного обеспечения при оказании конкретных услуг удалённым пользователям на основе программных продуктов. Доказано, что бизнес-приложение позволило осуществить проведение мониторинга в кратчайшие сроки с оптимизацией затрат и экономией ресурсов.Отмечается, что среди методических решений по проведению мониторинга были разработанные специалистами Центра мониторинга образовательных программ Департамента научно-образовательной деятельности РГБ типовые формы сбора данных для всех видов библиотек, предназначенные для получения сведений о кадровом составе.Подчёркивается, что разработанная методика позволила запустить систему сбора данных всероссийского мониторинга кадровой потребности в библиотечной сфере, сгруппировать данные как по отдельным субъектам РФ, так и в виде свода данных, а также создать исходную информационную базу данных кадрового мониторинга библиотечной сферы.
The All-Russia monitoring of the staffing needs in librarianship is an efficient way to get valuable current and prospective data through using the latest technological solutions and efficient interaction between public libraries affiliated with regional/municipal agencies of culture of the Russian Federation constituents.The authors discuss the technology and results of data acquisition, as well as the obtained staff monitoring database. For the first time, the tested method of data acquisition enabled the Russian State Library to monitor the staff needs in librarianship in the multitasking mode and to apply the cloud technology with the professional application designed for online operation on the national scope. The authors explore the differences between national and foreign software providers in rendering specific services to online users. The professional application enabled to conduct monitoring in the shortest term, to optimize expenses and to save resources in complex environment. Among methodological solutions, the Center of Educational Programs Monitoring of the Research Educationa Activities Department of the Russian State Library, have designed the standardized data collection forms for every level of libraries.The effectiveness of this methodology enabled to launch the system of data acquisition for the All-Russian monitoring of staff needs in the library sphere, to systematize data by the RF constituents and as a data set, and to build the source database for staff monitoring in librarianship.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.