Предложена схема системы управления персоналом библиотеки, которая проанализирована с точки зрения планирования персонала, формирования трудовых ресурсов, развития персонала, оценки и стимулирования труда на основе анализа содержания и статистических показателей работы сотрудников. Рассмотрена функциональная модель управления персоналом библиотеки, позволяющая на основе данных библиотечно-информационной системы университета формировать информацию, которая помогает принимать решения в управлении человеческими ресурсами. Модель отображает взаимосвязанные функции, осуществляемые в целях своевременного получения полных результатов процесса управления персоналом. Представлена автоматизированная информационная система, отличительная черта которой - реализация функций мониторинга объективных данных о работе различных сотрудников, отделов и библиотеки в целом по широкому кругу показателей и анализа исполнения поручений каждым сотрудником, для обеспечения своевременного принятия управленческих решений.
The paper proposes a scheme of library personnel management from the perspective of personnel planning, staffing, evaluation and incentives based on content analysis and statistical work performance of employees. The functional model of library personnel management allows to generate information to support decision-making in human resources management on the basis of library and information system of the University. The model comprises interrelated functions performed in order to obtain complete and timely results of the process of personnel management. The author presents an automated information system, which purpose is to monitor functions of objective data about the various employees, departments and libraries in the whole wide range of indicators and to analyze the performance of library employees to ensure timely management decision-making.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.